Prévention de la désinsertion professionnelle et maintien dans l'emploi

L’AMI a mis en place cette démarche dès 2010, anticipant les situations de fragilité et en accompagnant chaque salarié, notamment en cas de problème de santé (accident du travail, maladie professionnelle, affection de longue durée, handicap ou invalidité). La cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) intervient pour offrir un suivi personnalisé et des solutions concrètes pour aider les salariés à conserver leur emploi dans de bonnes conditions.

NOTRE APPROCHE PERSONNALISÉE

La cellule PDP regroupe des experts dédiés au maintien en emploi : une assistante sociale, une psychologue-conseillère en emploi, un ergonome, des techniciens, qui, sous la tutelle du médecin du travail de l’entreprise adhérente, analysent chaque situation pour identifier les meilleures solutions adaptées aux besoins du salarié.

Nous intervenons dans les cas suivants :

A la demande

Du salarié, du médecin conseil, du médecin traitant ou du médecin du travail, lors des visites de pré-reprise ou de reprise.

A la demande de l’employeur

(après information ou avis du médecin du travail)

Après toute autre visite

À la demande du professionnel de santé

NOS ACTIONS POUR PRÉVENIR LA DÉSINSERTION PROFESSIONNELLE

ALERTE ET ANALYSE PRÉCOCRE

En cas de signalement par un médecin, un employeur ou le salarié, notre équipe réalise une analyse approfondie de la situation. Des études de poste peuvent être menées par des spécialistes, comme un ergonome ou un expert en métrologie, pour identifier les besoins d’aménagements spécifiques. La cellule peut accompagner l’employeur dans l’obtention d’aide pour aménager le poste, les transports, l’organisation de travail grâce à la cellule PDP de la CRAMIF et de Cap Emploi/AGEFIPH. La détection précoce d’une situation est la meilleure chance donnée au salarié.

ACCOMPAGNEMENT AU RETOUR EN EMPLOI

La cellule PDP soutient le salarié pour un retour au travail en collaboration avec les acteurs de la sécurité sociale, de Cap Emploi et propose, en fonction des besoins, une adaptation de poste, une formation, un changement de poste, des essais encadrés pour une transition en douceur. Cet accompagnement se fait de façon pluridisciplinaire incluant l’employeur.

ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET FORMATION

Nous dépassons le simple aménagement de poste en proposant un accompagnement social pluridisciplinaire pour les salariés en situation de fragilité. Cela comprend :
- Une information sur les possibilités de formation, bilans de compétences et de retraite, (cap emploi, service RH de l’entreprise)
- Un accompagnement pour la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- Un soutien social si des difficultés personnelles ont un impact sur l’activité professionnelle

COMMENT LA CELLULE PDP INTERVIENT-ELLE DANS VOTRE ENTREPRISE ?

La cellule PDP peut agir de plusieurs manières pour encourager le maintien dans l’emploi :

Sensibilisation collective des employeurs et des salariés sur l’importance du maintien en emploi, sur le handicap, sur le retour au travail après une affection de longue durée (ALD), une invalidité catégorie1, un accident du travail ou une maladie professionnelle,
Information des employeurs sur les mesures d’accompagnement et les aides disponibles (par exemple, CAP Emploi, AGEFIPH),
Recherche de solutions financières pour soutenir l’intégration des salariés RQTH.

À TOUT MOMENT, LA CONFIDENTIALITE ET LE RESPECT DE LA VIE PRIVEE DU SALARIE SONT GARANTIS.

Besoin d’en savoir plus ?

Pour explorer notre suivi lié au maintien en emploi et découvrir comment la cellule PDP de l'AMI peut vous aider dans la recherche de solutions adaptées

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Prévenir la désinsertion professionnelle et maintenir les salariés en emploi